吉林吉恩鎳業股份有限公司
2010年度履行社會責任的報告
本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺
漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
一、綜述
吉林吉恩鎳業股份有限公司（以下簡稱“吉恩鎳業”或“公司”）于 2003 年 9 月 5 日在
上海證券交易所上市，2006 年公司入選上證 180 指數及滬深 300 指數，2008 年進入“上證
公司治理板塊”樣本公司。公司上市以來，一直以履行企業社會責任作為基本的價值觀，恪
守商業信譽和公認的道德規范，維護公司的良好形象，注重保護員工、股東、債權人等利益
相關者的合法權益，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，積極主動履行
社會責任，在實踐中追求企業與員工、社會、自然的和諧發展，以實際行動回報社會，關愛
自然，保護環境，創建和諧的企業發展環境，踐行社會責任。公司不僅取得了較好的經濟效
益，而且盡已所能，為員工、為社會、為環境改善做出了積極的貢獻，為地方國民經濟的快
速穩定發展發揮出自己應有的作用。
本報告以 2010 年度為重點，反映了公司在從事經營管理活動的同時，積極投身公益事
業，堅持履行社會責任，實現了公司的經濟效益與社會效益相統一，公司的發展和社會的發
展相和諧。
二、公司社會責任的履行情況
（一） 股東及債權人的權益保護
公司不斷完善法人治理結構，規范運作，健全內部控制，嚴格按照中國證監會相關要求，
認真履行企業責任，保護股東和債權人權益。公司股東及債權人的信任和支持是公司賴以生
存和發展的基礎，公司堅持科學的發展觀，把堅持以人為本和實現經濟社會全面、協調、可
持續發展統一起來，使企業和諧的建設環境與社會環境二者有機的結合起來，堅持理性繁榮
與實際利益兼備的科學規范的發展道路，以此牢固樹立公司在社會上的良好形象。
1、公司治理
公司按照《公司法》、《證券法》和《上海證券交易所股票上市規則》等法律法規的規定
和中國證監會的要求，始終致力于建立健全的公司內控制度，完善公司治理結構。
公司嚴格按照《上海證券交易所股票上市規則》、《公司章程》和《股東大會議事規則》
有關規定及其條款的要求召集、召開董事會、監事會和股東大會。建立能夠確保所有股東充
分行使法律、行政法規和合法權利的公司治理結構，確保所有股東，特別是中小股東享有平
等地位。
2、注重回報股東
公司在自身取得成長與發展的同時，注重對股東的回報，堅持與投資者共享公司成長
收益。公司自上市以來，公司每年都向股東進行現金分紅，最近三年以現金方式累計分配紅
利 17，811.29 萬元，占最近三年實現的年均可分配利潤的 14.85%，讓股東享受到公司發展
的成果。按照公司 2009 年度股東大會的決議，公司實施了公司 2009 年度利潤分配方案，分
紅派息公告于 2010 年 5 月 26 日刊登在《中國證券報》、《上海證券報》和上海證券交易所網
站上，2010 年 6 月 4 日通過中國證券登記結算有限責任公司上海分公司向全體股東完成了
每 10 股派發 1 元（含稅）的利潤分配方案，共計派發現金 76，334，104.20 元。
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3、信息披露
公司高度重視信息披露工作，建立了《信息披露管理制度》、《公司內幕信息知情人管理
制度》、《公司年報信息披露重大差錯責任追究制度》等相關制度，明確內部控制相關信息的
收集、處理和傳遞程序、傳遞范圍，確保信息的及時、有效傳統及披露，規范了公司的信息
披露行為，加強公司信息披露事務管理，確保信息的完整、及時、有效的進行披露。2010
年公司共計履行了 4 個定期報告，25 個臨時報告的披露。公司董事會嚴格按照《上海證券
交易所股票上市規則》 、 《公司章程》和《公司信息披露事務管理制度》的有關規定進行
信息披露，保證所有股東對公司重大事項和經營業績的知情權。
4、加強投資者關系管理
公司制定了《投資者關系管理工作制度》，并嚴格按照制度執行。報告期內，公司通過
股東大會、公司網站、網上業績說明會、接待投資者來訪、電話溝通、及時披露定期報告和
臨時報告等多種渠道與投資者和潛在投資者之間進行溝通聯系，聽取投資者的建議和意見，
回答投資者的咨詢，向投資者介紹公司的基本情況、 經營發展現狀、行業地位等，與投資
者進行良性互動，并及時向公司管理層和監管機構反饋相關信息。
5、債權人及其他利益相關者
在經營決策過程中，公司嚴格遵守相關合同及制度，充分考慮債權人的合法權益，及時
向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時上繳稅款和歸還到期借款，保障債權人
的合法權益。在財務方面，公司努力保持穩健的財務政策，保證公司財務安全，從而保護股
東和債權人的長遠利益。
（二） 員工權益保護
公司始終堅持以人為本，大力實施“人才興企”戰略。實施人才國際化戰略，構建學習
型組織，吸收高質量、高素質人才。秉承以人為本的理理念，采取自主培養與引進人才相結
合的方式，建設和諧企業，全面提高員工素質；不拘一格引進人才，既“請進來”，又“走
出去”。在追求企業發展的同時，始終追求企業與員工利益的共同提升，維護員工的權益，
尊重員工的創造，促進員工全面發展。
1、保護員工合法權益
公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》的相關要求，建立了比較完善的勞動用工管
理制度，勞動合同簽訂率達到 100％，保障職工合法權益，同時不斷提高員工的工資福利待
遇，按時足額為員工繳納社會養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險，公司連續多年被
評為吉林省社會保險繳納先進單位，激發員工的工作積極性，促進勞資關系的和諧穩定。公
司工會與公司建立了平等協商制度，簽訂了《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職
工專項集體合同》、《共同約定協議》，在履行合同的過程中，定期進行檢查、監督，極大
的維護員工合法權益責。公司榮獲“全國勞動爭議調解示范單位”稱號。
2、員工福利情況
公司十分重視員工身體健康和福利保障的改善，使員工分享公司成長的利益。公司在依
法為職工繳納各類保險的同時，還為職工購買了補充醫療保險和意外傷害保險。公司以工會
為依托，為廣大員工創造和諧的工作和生活環境。公司工會投資 6 萬余元在暑季開展“送清
涼”活動，為高溫、高熱崗位和生產一線員工送防暑降溫用品；參與勞動保護的招標工作；
公司出資 200 余萬元對全體員工進行健康檢查，對特殊崗位員工進行每年一次職業病檢查，
較好的維護了員工的生命健康權益；實行了工會干部勞動保護風險抵押金制度，有效的激勵
了工會干部參與安全生產管理的積極性。
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3、員工民主保障情況
公司工會組織狠抓民主管理工作，最大限度地維護員工的合法權益，實現了民主決策、
民主監督。堅持員工代表大會制度，不斷豐富員工代表大會內容、規范員工代表大會程序，
公司每年召開一次員工代表大會，把涉及員工切身利益的重大事項作為會議內容，讓員工充
分享有建議、參與、審議、監督等權力，開展評選“最佳員工代表大會提案”活動，2010
年共征集提案 505 項，立案 31 項，全部落實，對員工的提案做到件件有答復，事事有回音，
推動了員工代表大會的制度化和規范化建設。2010 年公司榮獲“吉林省最佳職工代表大會”、
“最佳提案落實獎”并獲得“吉林省五一勞動獎狀”。
推行廠務公開制度。本著“誰不公開，就公開誰”的工作方針，堅持每季度開展一次廠
務公開檢查，對各單位廠務公開進行全面監督，共發出廠務公開問卷 338 份， 其中有 46
份對本單位工資、獎金、勞保等問題提出疑問，公司工會將結果及時反饋有關單位，限期整
改。各基層單位設立固定的廠務公開欄，定期公開各單位費用支出明細、員工工資收入等，
基本解決了員工的疑惑。使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規范化的軌道。公司
廠務公開工作得到了省、市總工會的好評，獲得了“吉林省民主管理廠務公開先進單位”稱
號。
4、員工培訓
為增強公司核心競爭力，實現公司發展戰略，公司加強員工培訓工作，結合公司實際情
況，以內培為主、外培為輔的培訓原則，建立多元化、制度化的教育培訓機制，通過大力開
展各種形式的崗位培訓，不斷更新員工的知識結構，提高工作能力，以適應企業可持續發展
的需要。2010 年公司培訓特種作業及辦證 465 人.次。職業技能鑒定行業工種技師、高級技
師 43 人，通用工種技師、高級技師 60 人，通用工種高級工 90 人。全年舉辦各類培訓班 40
余期，共培訓員工 1800 余人，對公司員工隊伍整體素質提升起到拉動作用。
5、員工安全保障情況
公司認真貫徹國家安全生產方針，落實上級各項安全生產法律法規，嚴格執行各項安全
生產規定，按國家要求全額繳納工傷保險費，按職業病防治法要求，建立員工職業衛生檔案，
并定期為員工進行職業衛生體檢；定期對作業場所進行監測，嚴格落實安全生產“三同時”，
保證企業安全穩定，維護員工合法權益。
6、企業文化開展情況
著力提高員工的整體素質，以公司企業文化建設為依托，打造企業核心競爭力。2010
年公司圍繞建廠 50 周年為氣息開展豐富多彩的文化活動。開展豐富的為豐富廣大員工業余
文化生活，工會月月開展活動，相繼組織了排球賽、籃球賽、棋類比賽、“鎳城歌手”大賽
等文體活動 12 余次，員工參與人數達 5000 余人次。公司五年連續五次榮獲全國 “安康杯
競賽優勝單位”稱號。
7、關愛困難職工情況
五年來各級工會組織共與特困員工結對子 520 余戶，走訪慰問困難員工 2200 余戶，發
放員工困難補助金 145 萬元；困難員工幫扶資金借款 14.7 萬元；發放教育助學金額 27 萬元；
發放教育獎學金 21 萬元；用于員工療養 50 余萬元；發放員工慰問金 10 余萬元。
（三）供應商、客戶和消費者權益保護
公司針對市場需求，進行產品技術開發，在滿足客戶需求的同時，優化了公司的產品
結構，實現了產品的升級。公司主要“吉恩”硫酸鎳品牌榮獲“中國馳名商標”，產品市場
信譽和品牌建設取得突破性進展；在獲得國家認定企業技術中心和國家級高新技術企業榮譽
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后，又獲得國家級創新型企業稱號。羰基鐵、電池級氯化鎳等產品進入省級新產品行列。公
司堅持以客戶為中心，持續提高質量，并按新版 ISO9001 標準建立質量管理體系，系統、嚴
密地控制產品生產全過程。公司設有獨立的質量控制機構，具有先進的檢測設施，確保產品
質量。
公司同客戶建立密切的戰略合作伙伴關系，努力實現“吉恩—經銷商一體化”營銷。
達到吉恩與經銷商共同開拓市場，共同維護和服務市場，共同推動產品品質提高，實現工廠
與市場的完全融合，對內互相促進，最終達到“終端制勝”。公司通過各種機會和渠道把吉
恩的理念傳導到每一名客戶，同時用理念指導公司的營銷行為。在逆境中開拓市場，轉變角
色，變“坐商”為“行商”，變“賣產品”為“賣服務”，靈活運用多種服務方式，滿足用
戶的個性化需求，并根據市場變化情況及時調整生產經營策略。增強應變能力，激發產品質
量、品牌和誠信優勢，向潛在地區輻射和延伸，擴大市場占有率和市場競爭力。
（四）環境保護和可持續發展
近幾年來公司十分重視環境保護力度，嚴格按照“遵守法律法規、開展節能降耗，持續
污染預防、綠色吉鎳品牌” 環境保護方針落實公司環保工作，連續投資環境建設進行公司
環境治理，使公司在生產過程中的各類污染源得到有效治理和處置，不斷加大三廢治理力度，
實現公司內部的循環經濟發展。
1、加大工業廢水治理力度，為能夠更好的提高清潔生產水平、保護環境、減少廢水中
污染物的排放量，并配合《松花江流域水污染防治規劃》（2006-2010 年）中的工作要求，
2009 年 8 月建設完成規模為 2400 噸/日工業污水處理廠，提高了工業污水的處理能力與處
理范圍，實現工業廢水“零”排放，減少新水消耗量，實現經濟效益和社會效益雙豐收。在
加大廢水治理的同時，公司按照國家規定和環境保護部門的規定，及時、足額繳納排污費，
近三年累計繳納排污費 196 萬元，履行了公司對社會的責任。
2、開展清潔生產工作
清潔生產從根本上揚棄了末端治理的弊端，它通過注重"預防為主"方針，對生產全過程
進行控制，強調"源消減"。通過清潔生產，把污染物消除在生產過程中，在源頭上預防和消
除污染，把廢物資源化利用和交換利用，以達到"節能、降耗、減污、增效"的目的。在追求
經濟效益的同時，實現了環境效益的統一，協調了經濟發展與環境保護之間的對立和矛盾。
公司在 2009 年 12 月 22 日通過了清潔生產的第一輪審核工作，得到了省、市、縣三級環保
局的高度評價。
3、為了進一步改善公司周邊空氣質量，公司 15kt 鎳系列改造項目，于 2009 年 11 月進
行試生產，該項目實施后，將極大的提高了周邊的環境空氣質量。公司工業廢氣主要為冶煉
廠產生的低硫煙氣，公司把這一部分煙氣全部用來制酸，取得經濟效益的同時，極大減少了
二氧化硫的排放，
4、變廢為寶，不斷探尋公司廢渣利用方向。公司固體廢渣主要為冶煉渣、煤渣和尾礦
砂。冶煉水淬渣占企業固體廢料的比重很大，每年大約產生 10 萬噸左右。以前，水淬渣處
理不規范，對環境也不利。最近 5 年，特別是近兩年，企業加強了對水淬渣的管理力度，建
立了存儲庫，并在存儲庫四周建起圍墻，由倉儲部統一管理，減少了對環境的污染。同時，
企業出臺了《關于水淬渣存儲、銷售、運輸等過程的管理規定》，對于水淬渣的貯存、堆放
做了詳細的規定，通過防揚散、防流失、防滲漏等方式防止污染環境。經過多年的探尋，現
公司冶煉渣和煤渣外銷到水泥廠制水泥，尾礦砂通過再選，回收其中有價值金屬，不僅獲得
了經濟效益，還取得良好的社會效益。
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5、按照國家“十一五”規劃中提出的“充分利用資源，發展循環經濟，創建節約型社
會”的要求，通過專家多方論證，公司投資 1500 多萬元將已廢棄的大嶺礦露天坑改造成尾
礦庫，實現了對現有資源最大化的合理利用，減少了對耕地的占用。這樣的土地利用方式在
國內尚屬首例，得到了國家環保總局的大力推廣。今年，公司又自籌資金，對尾礦庫防護堤
進行加固，并逐步對子壩進行覆蓋綠化。
6、多年來，吉恩鎳業以戰略的眼光算大帳、算總賬，不計較一時得失，堅持走可持續
發展道路。公司通過重金屬環境治理工程，實現了周邊區域土壤、大氣、地表水、地下水，
各項污染因子均呈下降趨勢，重金屬污染治理工作取得一定成績。該項環境驗收工作于 2009
年 11 月 20 日通過。曾先后獲得部級“環境優美工廠”；被國家授予“綠化先進單位”、“全
國綠化 400 佳”先進單位、“環保紅旗單位”、“污染治理先進單位”、“國家認定企業技術中
心”等榮譽稱號。
（五）公益活動
公司歷來重視公司社會價值的體現，始終堅持誠信為本、依法經營，積極關注社會服
務和公益事業，勇于承擔社會責任，積極為社會做出應有的貢獻。
1、熱心參加公益事業。吉林省遭遇強降雨襲擊，公司及控股子公司向災區捐贈 500 萬
人民幣，幫助受災地區度過難關、恢復生產、重建家園和購置急需的救災物資。公司出資的
紅旗嶺地區“平安城市”監控工程涵蓋了主要道路、政府、學校、銀行、廣場等關鍵地點。
不僅為公安部門提供了更好的辦案依據，也讓鎳城人民可以更加“放心”地出行，為把紅旗
嶺鎮建設成平安城市提供了保障。
2、積極參加社會活動。多年來，公司一直積極組織并參與社區活動，與業界及不同社
團保持良好溝通，充分發揮公司內部人大代表的作用，廣泛與社會群體保持緊密聯系，多渠
道主動收集地方政府和社區意見，實現企業與社會的和諧互動。
3、重視公共關系，主動接受監督公司在經營活動中，遵循自愿、公平、誠實信用的原
則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查，重視社會公眾
及新聞媒體對公司的監督評論。
三、總結展望
2010 年，本公司在職工權益維護、環境保護、社會公益等方面承擔了應盡的社會責任。
2011 年，公司的主要措施有：一是建立健全的社會責任管理體系，形成統籌規劃、分工實
施、全員參與的社會責任管理格局；二是建立完善的社會責任體系績效考核系統，實現計劃、
實施、監控、持續改進的管理循環，確保公司經濟、環境、人文等綜合目標的實現；三是定
期開展具有針對性的專項研討和推進工作，與各利益相關方增進學習和了解，取長補短，推
進整體產業鏈社會責任體系的發展。
吉林吉恩鎳業股份有限公司
2011 年 4 月 15 日
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