張新河認為東莞人才政策對企業吸引高端人才，特別是基礎研發型人才作用明顯。
東莞時間網訊 每年投入10億元重金吸引高端人才，東莞的人才政策不可謂不給力。上周五，我市組織的高端人才集中采訪團走進企業博士后科研工作站和科技創新平臺。企業負責人及博士后科研工作站人員表示，每年投入10億元的吸引人才政策的確很給力，但更希望政府幫扶把平臺搭建好，因為人才進來東莞不是“走馬觀花”，而是要成就一番事業。
【喜事】
鋰電池專家棄江蘇奔東莞
近日，在東莞市邁科科技有限公司（下稱“邁科”）發生了這么一件事：一位在國內鋰電池領域負有盛名的專家，在即將落戶江蘇常州的最后時刻，改變主意將目光投向了東莞邁科公司。為吸引這位專家，常州當地政府甚至已經給他劃好了項目用地，但這依然沒能改變這位專家的決定。
是什么讓這位專家最終選擇了邁科？負責邁科博士后科研工作站的總工程師張新河表示，東莞的人才政策在其中起到了關鍵性的作用。
張新河說，落戶松山湖的博士，不僅可以享受4500元／平方米的低價房，而且子女的教育問題也能得到妥善的解決，在當前房價不斷攀升的形勢下，這樣的政策的確很有吸引力。
除了這位專家本身在國內鋰電池領域的技術實力外，真正讓張新河興奮不已的，是這位專家所從事的鋰電池材料中的正負極材料研究。
作為國內規模最大的二次電池制造商，邁科的鋰電池在國內占有相當的市場份額，而在鋰電池材料的采購上，電解液來自東莞本地廠商，正負極材料卻要從外省運來。“他的到來，正好解決了我們的正負極材料問題”。
張新河坦言，東莞的人才政策對企業吸引高端人才，特別是基礎研發型人才作用明顯。
【憾事】
平臺太小 工作站博士后出走
雖然收獲了鋰電池領域的大佬，但邁科也同樣失去了自己博士后科研工作站的一員大將。
前不久，一位在邁科博士后工作站里充當帶頭人角色的博士，在臨近出站時，并沒有選擇留在邁科，而是去了邁科最大的競爭對手之一——天津力神電池股份有限公司。
“他最后選擇了天津力神，我并不意外，不是我們不行，而是因為對手實在太強大，開出的條件太誘人。”張新河說，天津力神是一家國企，資金實力非常雄厚，其投資50億元建成的全自動鋰電池生產線在國內無人出其右，吸引這位博士后的“誘人條件”正是這條生產線。
張新河表示，對博士后這樣級別的高端人才來說，有時候錢并不是最重要的，重要的是貢獻自己所學的平臺，邁科的鋰電池科研平臺雖然也不錯，但與天津力神相比，還是存在不少差距。“他們的隨便一投入就是上億元，我們民企比不了”。
【建言】
用人才吸引人才更有效
“我覺得，用人才吸引人才，比政府去招攬人才效果會更好，而且成本低。”惠宏襄是東莞南方醫大代謝研發有限公司的總經理，作為一名留學美國的“海龜”，惠宏襄在回國創業時，正是在東莞南方醫大松山湖科技園有限公司總經理蘇志宏的介紹下來到松山湖。
惠宏襄以自己的親身經歷說，松山湖的環境在國內不多見，但最終選擇松山湖卻是因為朋友蘇志宏的個人信用。他認為，通過人才去吸引人才，對東莞政策、環境的推介會更直觀、具體和說服力。
惠宏襄還建議，用專業去吸引專業，用企業去吸引企業。“專業都是相關的，企業都是配套的，沒有哪家企業不需要配套”。
不過，就長遠來看，惠宏襄認為，吸引人才首先在于要有需求，需求來自哪里？需求來自企業的做大做強。“只要有了人才需求，不管政府有沒有人才政策，企業都是要去招攬人才的。”他建議，東莞要想打造成為人才聚集之城，當務之急是把企業做大做強，也讓更多的企業進來。
■支招
邁科科技有限公司總工程師張新河：建高端人才俱樂部
對高端人才來說，不僅僅是錢的問題。東莞的大多數企業都是分布在鎮區，相對比較偏僻，除了工作以外，高端人才的生活問題也要引起重視。他們的學歷高、素質高，與工廠的普通員工在學識、經歷、共同語言等存在巨大差別，無法融入到一塊。比如我們公司招進來的一個博士，大部分時間就生活在美國，因此干脆讓他去負責美國市場了。因此，我建議能否建一個高端人才俱樂部，讓全市的高端人才有一個溝通、交流的平臺，讓他們在精神上不孤單。
明珠實驗動物科技有限公司總裁顧為望：政策落實事關政府信用
政府現在對吸引海外人才比較重視，但也不能忽視國內人才。在招攬的海外人才中，其實也存在著水土不服的現象，人才是多方面的，不一定要求是海龜，應該是不拘一格降人才。其次，在政策的執行上，一定要抓好落實，而且是百分之百的落實，執行了百分之八十，有百分之二十沒有執行，也將對政府信用造成很大的損傷。
東莞南方醫大代謝研發有限公司總經理惠宏襄：用人才吸引人才
用人才吸引人才，比政府去招攬人才效果會更好，而且成本低。通過人才去吸引人才，對東莞政策、環境的推介會更直觀、具體和說服力。
吸引人才首先在于要有需求，只要有了人才需求，不管政府有沒有人才政策，企業都是要去招攬人的。東莞要想打造成為人才聚集之城，當務之急是把企業做大做強，也讓更多的企業進來。
康達新機電工程有限公司董事長沈劍山：留人首先要留心
企業要留人首先是留住人才的心，政府此次給出的政策很有吸引力，也很有誠意。高端人才到東莞來不是走馬觀花的，而是要成就事業的，因此政府的人才政策非常重要。（殷昌盛）
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